公司新來的實習生，比總監還便宜還好用
阿里巴巴發表新款 AI 模型，用更少資源跑出更高分數，價格還砍到旗艦版的十二分之一。這篇用職場實習生的比喻，輕鬆解釋這件事為什麼值得你笑一個週日。
- 新AI模型用三分之一的力氣，跑出比前代高兩倍的職場測驗分數
- 關鍵設計是讓大部分「員工」放假睡覺，只叫醒真正需要的那幾個
- 價格砍到旗艦版的十二分之一，性價比像極了那個總是被低估的萬能新人
你有沒有遇過那種同事，開會的時候明明來了三十個人，實際上出力的只有三個，其他人都在滑手機假裝在做筆記？最近阿里巴巴出的新款AI模型，剛好完美示範了這件事，只是這次是「故意」的，而且成績還變好了。
公司有一千兩百五十人，但只叫六十個人開會
這個新模型號稱總共有一千兩百五十億個參數，你可以想成是一間有一千兩百五十個員工的超大公司。但每次要處理一件事情，它只會叫醒其中六十億個出來幹活，剩下的通通在休息室裡躺平睡覺，等下次輪到他們再上場。
對照它自己家的上一代模型，那間公司有三千九百七十億人，每次要動用一百七十億人才能把事情做完。等於新模型只找了三分之一的人力，訓練成本更是砍到大約只剩九分之一，結果做出來的成果分數還贏過上一代，也贏過其他知名對手。這就像老闆發現原本要開三十人的會議，其實找三個核心人物講清楚就搞定了，而且效率更高，你說老闆會不會很想哭。
最狠的不是叫醒誰，是把「貴桌子」讓出來
這個模型裡有一塊專門處理常見詞組的區塊，大約五百一十億個參數，設計上可以放進普通記憶體，不用擠在最貴的顯示卡資源裡。翻成職場語言就是，公司裡有一批固定會做的例行公事，被整包外包給便宜的行政窗口處理，昂貴的會議室留給真正需要燒腦的事情。省下來的不是小錢，是把最貴的資源讓給最該用它的地方。
重點是價格，不是分數
- 職場流程測驗分數，上一代27.6分，這一代55.7分，直接翻倍不止
- 程式能力測驗贏過幾個知名對手模型
- 處理一百萬字的輸入只收0.16美金，自家旗艦版要收2美金，差了12倍
分數漂亮大家都會拍手，但真正讓人坐直的是價格。這兩年很多單位想把AI用得更深，最後卡關的原因幾乎都一樣，算一算成本太貴，先放著吧。現在同樣的事情，價格便宜十幾倍，性能還不輸，等於是那份被你劃掉、放進「以後再說」資料夾的清單，值得整份拿出來重新算一次。
這年頭最划算的員工，不是最會表現的那個，是懂得該睡就睡、該上場就全力以赴的那個。放假放得心安理得，上場上得問心無愧，這才是真正的躺平心法。